Рабочая программа по дисциплине : Психология общения

Обобщая, можно сказать, что организационная культура - это система ценностей и норм поведения, разделяемых всеми членами организации, имеющая целью ее эффективное функционирование. Признаками организационной культуры, ее главными принципами являются: Принципы оргкультуры, реализуемые в рамках конкретных предприятий и учреждений, становятся их собственной культурой - культурой организации. Управляемость же культуры во многом зависит от ее источника. Если таковым является деятельность администрации, культура полностью управляема и обновляется в результате смены лидеров или стратегии руководства. Причем изменения более вероятны в молодой культуре при малом количестве субкультур. Если культура формируется как результат взаимодействия индивидуальных культур членов организации, их установок, форм поведения и спонтанно приспосабливается к изменениям внутри и вне организации, непосредственно управлять ею нельзя.

Профессиональная этика и организационная культура менеджмента

Феномен Диссонанса после принятия трудного решения. Место и роль самоанализа в управленческой практике. Общение и корпоративная культура. Мужчины и женщины — самореализация в бизнесе.

применять механизмы реализации этических норм поведения в конфликтных ситуациях; тест на определение стиля делового общения; .. в том числе авиабилет в бизнес-классе, проживание в гостинице, и при этом вам даже не надо .. Е.Н.Кишкель. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ.

Контроль за состоянием учебно-воспитательной работы: Методическая помощь в работе ученическим организациям: Организация работы с родителями и общественностью: Координация совместной деятельности администрации и общественных организаций. Отчётность, финансово-хозяйственная деятельность. Итак, деятельность по управлению разнообразна широким спектром задач и функциональных обязанностей, возложенных на руководителя педагогического коллектива.

И хотя управленческая деятельность в школе и высшем учебном заведении имеют свои отличительные особенности например, руководитель вуза, в обязательном порядке ведёт научную работу, а директор школы должен уделять повышенное внимание санитарно эпидемиологическим требованиям , в то же время не могут рассматриваться обособленно. Это объясняется тем, что руководитель школы и руководитель вуза, по сути дела оба осуществляют управленческую деятельность в образовательном пространстве, оба возглавляют педагогический коллектив, деятельность обоих немыслима без различного рода коммуникаций.

А Свенцицкий пишет, что вся деятельность по управлению трудовым коллективом представляет собой не что иное, как постоянные коммуникационные акты, участниками которых являются его члены. В соответствии с основными функциями коллектива можно назвать следующие основные цели осуществляемых в нём коммуникаций: Коммуникация — процесс двустороннего обмена информацией, ведущий к взаимному пониманию.

Профессионально-этические нормы и принципы, которыми должен пользоваться в своей деятельности со

Профессионально-этические нормы и принципы, которыми должен пользоваться в своей деятельности со Название: Профессионально-этические нормы и принципы, которыми должен пользоваться в своей деятельности со Тип: Профессионально-этические нормы и принципы, которыми должен пользоваться в своей деятельности современный руководитель:

Личностные качества – высокие этические нормы; физическая и психологическая .. идти на разумный и взвешенный риск, уметь осуществлять бизнес Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности.

Мораль и история нравственности 2ч. Сущность, структура и функции морали. История развития нравственности. Традиции народной морали белорусов. Литература Гусейнов А. Дробницкий О. Моральная философия. Золотухина-Аболина Е. Современная этика: Филатова О. Конспект лекций.

История развития сервисной деятельности (на примере турфирмы"Риц-Н")

Общие и теоретические проблемы управления. Управление экономикой Актуальные проблемы современного менеджмента:

СОДЕРЖАНИЕ Введение Профессионально-этические нормы и принципы, убедились в том, что бизнес на нравственной основе в конечном счете более . Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности.

Стиль 4 4,5,12,16,20,21,28,32,36,39,44,45,52,54,60,61,68,72,73, Обведите те номера, на которые вы ответили положительно, и отметьте их в приведенной ниже таблице. Посчитайте количество баллов по каждому стилю один положительный ответ равен 1 баллу. Тот стиль, по которому вы набрали наибольшее количество баллов по одному стилб на может быть более 20 баллов , наиболее предпочтителен для вас. Если вы набрали одинаковое количество баллов по двум стилям, значит, они оба присущи вам.

Стиль 1 — ориентация на действие. Характерно обсуждение результатов, конкретных вопросов, поведения, ответственности, легко переключаются с одного вопроса на другой, часто взволнованы. Стиль 2 — ориентация на процесс. Характерно обсуждение фактов, процедурных вопросов, планирования, организации, контролирования, деталей. Человек, владеющий этим стилем, ориентирован на систематичность, последовательность, тщательность.

Он честен, многословен и мало эмоционален. Стиль 3 — ориентация на людей.

Профессиональная этика в системе государственной службы

Фрейд З. Психология бессознательного. Сборник произведений. Картонный переплет, Увеличенный формат.

П редлагается вы полнить уп раж н ен ия, н а целен ны е на ком м уникативны й .. психологиче ским и этическим нормам и правилам, принятым в обществе и в встречу с челове ком, занимающимся бизнесом , помните о важности времени». Кишкель Е.Н. Управленческая психология: учебник. — М.

Стиль 4 4,5,12,16,20,21,28,32,36,39,44,45,52,54,60,61,68,72,73, Обведите те номера, на которые вы ответили положительно, и отметьте их в приведенной ниже таблице. Посчитайте количество баллов по каждому стилю один положительный ответ равен 1 баллу. Тот стиль, по которому вы набрали наибольшее количество баллов по одному стилб на может быть более 20 баллов , наиболее предпочтителен для вас.

Если вы набрали одинаковое количество баллов по двум стилям, значит, они оба присущи вам. Стиль 1 — ориентация на действие. Характерно обсуждение результатов, конкретных вопросов, поведения, ответственности, легко переключаются с одного вопроса на другой, часто взволнованы.

ЛИТЕРАТУРА

Отличается ли предмет изучения психологии деловых отношений от предмета изучения общей психологии? Дайте развернутый ответ. Одно из общепринятых оснований классификации функций общения — выделение в общении трех сторон или характеристик:

О.Н. Коркешко - Оренбург: ОГУ, . освоение теоретических и практических проблем управления в бизнесе; этические нормы общения с коллегами и партнерами . Шипунов, Е. Н. Кишкель.- 2-е изд., перераб. и доп.

Виды субъектов РФ. Проблемы ассиметрии субъектов РФ. Из интервью, взятых у различных руководителей организаций в США, американская исследовательница Лара Нэш выделила главные этические проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются руководители делового мира Америки: Соблюдение законов принимающих стран; 2. Обеспечение безопасных условий работы для служащих компании; 3. Работники должны избегать индивидуальной деятельности и финансовых интересов, которые могут вступать в противоречие с исполнением их служебных обязанностей; 4.

Не поддерживать политические партии и не вносить денежные средства в групповые фонды, отражающие политические интересы; 5. Сотрудничать с правительствами принимающих стран в разработке законодательства, затрагивающего интересы входящих в группу компаний; 6. Производить продукцию, удовлетворяющую потребности рынка и требования заказчиков и покупателей; 7.

Обеспечить охрану окружающей среды; 8.

Этические проблемы

Протокол г. Якутск 2 Пояснительная записка 2 Семинар как организационная форма обучения представляет собой особое звено процесса обучения. Его отличие от других форм в том, что он ориентирует учащихся на проявление большой самостоятельности в учебно-познавательной деятельности, так как в ходе семинара углубляются, систематизируются и контролируются знания учащихся, полученные в результате самостоятельной внеаудиторной работы над учебной и дополнительной литературой.

Скачать бесплатно автореферат диссертации на тему"Разработка предпринимателей к этическим критериям ведения бизнеса обусловили .. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности / В.Г.Щипунов, Е.Н. Кишкель. М.: . Этика бизнеса система норм взаимоотношений между различными.

Внутренние коммуникации: На самом деле, это понятие гораздо шире. Принципы деловой этики не просто определяют манеру общения, ведения переговоров, стиль работы и порядок документооборота. Они обусловливают решения и поступки каждого сотрудника. В 21 веке знание принципов этики деловых отношений стало одним из первых показателей профессионализма. Из этой статьи вы узнаете: Что лежит в основе принципов этики деловых отношений? Каким нормам деловой этики должен следовать любой профессионал?

Мировая бизнес-этика. Откровенный разговор про коучинг, кому и зачем он нужен?