Не только код! Кем работать в , если ты не программист?

Накануне этого знаменательного события наш генеральный директор Адель Ямашев вспомнил об опыте прошлых лет и рассказал о грандиозных планах на будущее. Расскажи, пожалуйста, как всё началось: Всё начиналось с идеи и с первого проекта. Сомнений не было, так как и не было большой ответственности. Получится — хорошо, нет — тоже не беда. В итоге получилось, хотя много денег и не заработали, зато получили бесценный опыт.

Интервью с работодателем: -компания

Совместно с сообществом , которое организует курсы по обучению с нуля , мы подготовили статью о том, как женщины разных возрастов и профессий решили научиться программированию и как это изменило их жизнь. Анна Харченко, 29 лет, г. Москва, фрилансер -разработчик, -дизайнер Первое образование я получила по совсем другой специальности — закончила ЮФУ РГУ , факультет психологии.

Почему вы хотите начать карьеру в сфере ИТ Цель этого Помните ли вы самое интересное и успешное интервью Расскажите.

Приведенные ниже вопросы помогут вам определить, насколько кандидат на самом деле вам подходит. Поиск -сотрудника — дело тонкое, и очень многие лидеры -команд поручают его кадровикам. Вот 10 вопросов, которые можно задать соискателям, а также объяснение того, что тот или иной вопрос может вам рассказать о кандидате. Назовите две-три тенденции, которые актуальны для -сферы, и как с вашей точки зрения они влияют на вашу профессию? Это своего рода панорамный вопрос, и то, что соискатель скажет, менее важно, чем то, какую профессиональную эрудицию он продемонстрирует.

Это особенно ценно, если вы ищите человека, который может мыслить широко, понимать, что происходит в -сфере в целом, и активно интересуется новинками. Расскажите о том, как вы себя чувствовали, когда вам приходилось работать над задачей, которую вы не понимали Такая постановка вопроса более адекватна при поиске исполнителя, чем лидера, но в любом случае вы сможете представить, как соискатель действует в непонятных для него обстоятельствах.

Как построить карьеру в сфере . Сегодня мы беседуем с представителем сферы : Герой нашей статьи — Гущин Юрий Викторович, руководитель -подразделения, эксперт в области системного администрирования и технической поддержки. Мне кажется, что это представление обобщенное. Что Вы думаете по этому поводу, если исходить из Вашего опыта — и Вашего ощущения рынка труда? Современный рынок профессионалов в сфере включает в себя специалистов разного уровня и профиля деятельности:

Свежий герой отечественного продуктового бизнеса — коммуникационная платформа Viber — вызывает любопытство у многих. не упустил.

Лучшие -решения в бизнесе. Управление бизнесом с планшета, или 64 технологии, сервисов и фишек для повышения прибыли". Организатор тренинга - . Михаил в интервью . Расскажите о себе подробнее. Добиться успеха в бизнесе позволило тщательное и очень активное изучение мирового опыта: Так я с командой постепенно внедрял в своей компании передовые -решения, которые позволили автоматизировать в моей компании многие процессы.

В наш офис приходят с экскурсиями как в . Поэтому собрал 60 решений, которые испробовал и получил положительные результаты. В целом же, новейшие технологии - это такая вещь, которая работает по всему миру. Можно с помощью одной программы оптимизировать работу компаний и в Курске, и где-нибудь в Европе.

- : Как ИТ-компании проводят интервью разработчиков

Ежемесячное премирование за рост продаж компьютерного оборудования. Квартальная премия за достижения группы. Нематериальное стимулирование, в том числе: Работа через сайт компании. Думаю, если сотрудники и руководители ответят без подготовки на вопросы о конкретных способах мотивации в компании и приведут соответствующие примеры, это будет хорошим проверочным способом оценки функционирования самой системы.

Я занимаюсь проектом создания в Харькове центра технологий и бизнеса, мы строим VOOMY IT-парк – комплекс зданий общей.

И если у компаний чаще встречается система отбора кандидатов собеседование в несколько этапов, включая тестовое задание и проверку на психологическую совместимость, например , то среди самих кандидатов система при поиске работы прослеживается далеко не всегда. Всем менеджерам по продажам в или тем, кто хочет ими стать, предлагаем список вопросов, которые на этапе интервью смогут помочь Вам собрать не только впечатления о собеседовании, но и материал для сравнения полученных предложений.

Ответы на многие из этих вопросов не заготовлены работодателем, что увеличивает шансы на получение наиболее откровенного ответа. К тому же, если на большинство из приведенных ниже вопросов Вы не можете получить ответы, то ситуация врядли изменится при старте работы. Итак, мы разбили вопросы на 5 смысловых блоков: Общая информация — вопросы о компании, на которые работодатель может ответить в своем рассказе о компании.

Интервью с руководителем -парка Виталием Ставропольским

Новости Интервью, Алексей Мась: На -рынке подшучивают, что это единственная сфера, которая развивается не благодаря, а вопреки государству. Насколько критична ситуация, и как ее исправить рассказал один из самых опытных -экспертов Украины. Алексей, какие ключевые тенденции развития -отрасли Украины Вы можете отметить за последние два года? Я бы выделил следующие тренды: Приходят, проводят конфискацию всего, что видят, потом разбираются и не хотят возвращать.

Интервью с А. Панковым, Генеральным директором компании"Verysell-6" Андрей Юрьевич, с чего начиналась Verysell-6 - Компания Verysell-6 (тогда .

Сейчас для города, который станет базовым центром для развития инновационной деятельности в России, отобран строительный проект. Начал свою деятельность и Фонд"Сколково", который возглавил бизнесмен Виктор Вексельберг. О том, как работает Фонд на практике,"Ленте. Расскажите, пожалуйста, почему вы приняли предложение занять эту должность? Какие задачи перед вами ставили?

Однозначного ответа, конечно, нет.

Наша цель - решить бизнес-задачу Заказчика, а не продать ИТ-решение. Интервью с А.Панковым

И появилось время, чтобы думать И научим летать в Интервью 27 Августа Без -аналитики бизнес может двигаться вслепую О том, почему для бизнеса важно построить аналитическую инфраструктуру в онлайн-пространстве и почему специалисты, которые разбираются в этом направлении сегодня на вес золота. Интервью 29 Марта Как повысить шансы на трудоустройство: Разговор о лаборатории, имеющихся вакансиях и трудоустройстве. Интервью 30 Января Хотите научиться управлять?

Тренинг"Soft-Interview в ИТ" для соискателя является собеседование. . Сертифицированный бизнес-тренер, тренер по Soft Skills в IT-сфере.

Многие о ней слышали, но не все понимают, что же делает этот специалист. При этом, популярность бизнес-анализа растет с каждым годом, а открытых вакансий на эту должность становится больше чем вакансий проджектов и продактов. В некоторых компаниях бизнес-аналитик — это отдельная должность. Во многих эти функции выполняет проектный менеджер, продакт или даже лид тестировщиков. Подробнее о Диане и Юлии Начало карьеры бизнес-аналитика Для Юлии позиция бизнес-аналитика была стартом карьеры.

Она начала свой путь с разработки системы управления вкладами банка. Работа с жесткой банковской структурой привила системность, что пригодилось при переходе в -проект и помогло работать как бизнес-аналитиком и -ом, так и руководить собственным бизнесом. Диана училась на факультете экономической кибернетики.

Как выбрать -работодателя и о чем спросить на собеседовании. Колонка Геннадия Пысанко

За семь лет вырос из стартапа в международную компанию, которая продает системы безопасности в 70 стран мира. О работе с госсектором, контрабанде и обнале, преимуществах развития -бизнеса в Украине. Об идеалах в бизнесе, влиянии больших денег на жизнь и о том, почему бизнес — это простые, скучные и повторяющиеся вещи.

Посмотри, куда стекаются потоки. Если ты хочешь заработать сто миллионов, в рынке должен быть хотя бы миллиард" О компании и бизнесе Мы — доходная компания.

Сегодня IT-сфера одна из самых успешно развивающихся, Вся правда о карьере в сфере IT в интервью с #ITPrincess В IT-бизнесе действительно куда больше мужчин, и конкуренция выражена заметнее.

Анастасия Турейко , Герман Шестеров И снова здравствуйте, будущие коллеги! После относительно небольшого перерыва мы возобновляем публикацию статей и информационных подборок, имеющих шанс оказаться полезными для начинающих аналитиков. Надеемся, что вы уже воспользовались теми советами, которые мы вам давали в предыдущей статье , и у вас уже есть приглашение на собеседование. Если же нет, то не стоит отчаиваться и бросать на этом этапе чтение статьи — мы постараемся поделиться, в числе прочих, советами по долгосрочному развитию и подготовке к собеседованиям.

Итак, сегодня мы планируем рассказать вам о собеседованиях, основных этапах этих самых собеседований, наиболее часто задаваемых вопросах и о многом другом. Официально существует огромное количество видов, типов и разновидностей собеседований — виртуальные и реальные, индивидуальные и групповые, критериальные, биографические, ситуационные и многие-многие другие. Мы же остановимся на том, как чаще всего в отечественных компаниях собеседуют людей, претендующих на должность начинающего аналитика или аналитика-стажера.

А чаще всего это происходит по следующему сценарию: Собеседование сотрудником отдела кадров — стандартный этап, в ходе которого либо лично, либо по телефону вам будут задавать примерно такие вопросы: Чаще всего этот этап достаточно формален, и ответить на вопросы весьма просто. Только вот не всегда эти вопросы требуют абсолютно правдивых ответов. Естественно, не стоит заявлять, что не вы выбрали данную компанию, а компания выбрала вас, причем она в этом плане единственная.

Время : Интервью с генеральным директором Консорциума «Кодекс»

В течение двух дней томские предприниматели разбирались, как адаптироваться и извлечь выгоды из новой промышленной революции. Ушайки, в котором оборудованы современные рабочие пространства — от коворкинг-центров и конференц-залов до автоматической библиотеки. Многие из них заинтересованы во взаимодействии между собой, в развитии той территории, на которой базируются и в разного рода совместных проектах. Параллельно происходит своего рода смена поколений.

Компании, созданные в е годы, становятся менее активны, на первый план выдвигаются те, кто начал бизнес в е. Каким может быть их взаимодействие, как не растерять эту заинтересованность в изменениях и направить ее на благо территории?

Интервью гендиректора «Центра высоких технологий» о плюсах и минусах IT-бизнеса в Удмуртии.

Читателям блога Женя Розинский рассказал о различиях в восприятии рынка по оба берега океана. Но вряд ли такое бывает часто. Расскажите, какие стереотипы относительно аутсорсеров из разных стран сегодня присутствуют у западных компаний? Вопрос, на самом деле, с подковыркой. Дело в том, что в Америке стереотипов не то, чтобы нет, но с ними постоянно борются. И поэтому нет каких-либо стереотипов о национальном образовании. Просто существует опыт и то, о чем люди когда-то говорят публично, когда-то менее публично.

Ситуация, на самом деле, следующая. Как вы понимаете, король на рынке аутсорса — это Индия. В Индии есть потрясающие компании, потрясающие инженеры. Аутсорсеры в Украине любят рассказывать, какие они умные и крутые, а индусы — не такие умные и не такие крутые. Не будем забывать, что Индия — огромная страна с огромным населением, и многие выходцы из Индии достигли в Америке неимоверных высот, как, например, управление компанией или управление всеми продуктами .

Так что не будем всех хаять.

Интервью с Александром Шевчуком о начале карьеры в

Павел Клепинин ИТ-стратегии в виде отдельного документа у нас нет и не планируется, но у нас есть стратегические планы развития. Значительная их часть сейчас связана с модернизацией ИТ-инфраструктуры, что привязано к планам внедрения и развития бизнес-приложений. Еще одна весомая часть планов связана с внутренними ИТ-сервисами в компании.

Юлия Колесник, HR-бизнес-партнер IT-компании SoftServe Интервью в крупных IT-компаниях может проходить в несколько этапов.

В первую очередь, это связано с высоким технологическим развитием и, соответственно, спросом на таких специалистов. В нашей статье мы хотим рассказать Вам о том, как начать карьеру в тем, кто раньше не был связан с этой сферой. В каком возрасте можно начинать карьеру в ? Возраст начала карьеры зависит от спроса. В нашей стране спрос на аутсорс-специалистов есть. Можно начать учиться в любом возрасте, но будьте готовы, что Вам придётся потратить полгода-год на освоение базы необходимых для работы технологий.

Люди в возрасте больше сорока, которые не имеют опыта в информационных технологиях и не знают методологий разработки, даже после того, как изучат все необходимые, вынуждены будут начинать с младшего специалиста в команде. Младший специалист — как юнга на корабле. У человека в возрасте это однозначно вызовет ряд переживаний и определенный дискомфорт.

Как правильно инвестировать в 2019? С чего начать инвестировать? Интервью для IT Бизнес Брокер